Executive-коучинг нацелен на взаимодействие с топ-менеджерами, ключевыми лидерами и первыми лицами компаний. Именно они наделены максимальными полномочиями и представляют интересы собственников. Финальные решения по всем вопросам функционирования компании и ее развития зачастую принадлежат именно им.
Зарегистрируйтесь на платформе
Заполните форму и система поможет выбрать коуча, который нужен бизнесу
Развивайте бизнес и своих сотрудников
Executive-коучинг ориентирован больше на личностное развитие эффективности высших руководителей, чем на бизнес-результаты. В данном случае основной упор делается на улучшение навыков коммуникации руководителей с командой, на тренировку межличностных отношений, усовершенствование методов мотивации и содействие развитию навыков командной работы и повышении ее результативности. Executive-коучинг помогает повысить управленческие компетенции, ведь в конечном итоге, изменения, которые произойдут с руководителем после коуч-сессий, будут иметь влияние на повышение эффективности бизнеса, а также на повышение финансовых показателей компании.
Executive-коучинг поможет топ-менеджменту и собственникам компаний разобрать весь спектр специфических вопросов, связанных с бизнесом и жизнью. За короткое время позволит обрести более отчетливое видение дальнейших путей развития своих компаний. Совместно с executive-коучем вы сможете сформировать осознанное понимание особенностей собственного жизненного пути, что является действительно очень актуальным вопросом для предельно занятых руководителей, у которых день расписан буквально по минутам.
На нашей платформе WHISTLE работают опытные коучи уровня executive, готовые к честным и открытым отношениям с лидерами компаний и топ-менеджерами организаций. Благодаря профессиональным коуч-сессиям, техникам и инструментам вы еще сильнее усилите стратегическое мышление в решениях крупных комплексных и системных задач, укрепите свои лидерские позиции, получите эффективные методики по разрешению конфликтов и быстрее придете к созданию действительно продуктивной команды.
Мы и наши сотрудники проводим большую часть нашего активного времени на работе, и в течение этого времени мы все хотим убедиться, что каждый работает в роли, подходящей для нас, в роли, которая приносит удовлетворение и соответствует ожиданиям.