Авторизация

Командный
коучинг

Большинство компаний много сил и ресурсов тратят на организацию деятельности в команде, в надежде на повышение качества работы. Идеально организованная команда, наделена ответственностью и самостоятельностью, и сама заинтересована в том, чтобы все договоренности были выполнены в четком соответствии и в срок. Однако руководители не всегда располагают необходимыми инструментами для создания настолько слаженной команды.

3 простых шага

Зарегистрируйтесь на платформе

Заполните форму и система поможет выбрать коуча, который нужен бизнесу

Развивайте бизнес и своих сотрудников

Платформа WHISTLE обеспечит вас опытным коуч-тренером, который через коучинговые приемы поможет под другим углом увидеть свою команду, понять ее и дать ей понимание себя. А если мы говорим о том, чтобы «прокачать» саму команду, то тут поможет командный коучинг, при котором учитывается состояние каждого сотрудника. Коуч анализирует информацию по каждому члену команды и исходя из этого, подбирает инструменты для дальнейшей работы. При этом, в группе могут собираться разные люди: от тех, кто наделен знаниями, но не имеет мотивации, до тех, кто готов свернуть горы, но не имеет профессионального опыта.

Если вашей целью, как руководителя, является сплотить команду, объединить ее общей идеей и интересами, и с помощью команды достигать желаемых результатов – командный коучинг - это то, что вам нужно. Это очень эффективный способ одновременно воздействовать на группу профессионалов, после чего, команда станет единым организмом, живущим и мыслящим единой целью. Сама сможет ставить себе цели, действовать и нести ответственность за результат. Каждый человек будет осознавать важность своей индивидуальности в контексте работы всего коллектива.

Командный коучинг облегчает работу команды путем максимального вовлечения каждого в процесс. А добиться этого можно, сформировав у людей понимание того, как работает идеальная команда и что необходимо сделать каждому для ее функционирования.

Мы и наши сотрудники проводим большую часть нашего активного времени на работе, и в течение этого времени мы все хотим убедиться, что каждый работает в роли, подходящей для нас, в роли, которая приносит удовлетворение и соответствует ожиданиям.