Представляем вашему вниманию еще одну книгу, которую рекомендуем к прочтению, учитывая ее прикладной характер. Одним из частых недостатков профессиональной литературы на тему бизнес-коучинга является излишняя теоретизированность. Книга Силвиан Каннио и Вивиан Ланер устроена совершенно по-другому. Теоретическая короткая вводная часть заканчивается на 45 ой странице, после чего читателю предлагается двенадцать кейсов, примеры коучинга людей, которые хотели изменений в профессиональной жизни.
Кейсы касаются относительно типовых запросов, таких как сложные взаимоотношения на работе, баланс между личной жизнью и карьерой, управление эмоциональным состоянием, внедрение новых инструментов управления, управление корпоративной культурой в момент изменений (слияния и поглощения компаний), мотивационные аспекты для людей и команд, особенности коучинга для малого и среднего бизнеса.
Безусловно книга полезна для начинающих коллег, менеджеров, которые хотят изменить подход к управлению своими командами, и конечно для владельцев бизнеса.
Опытные коллеги смогут посмотреть со стороны на работу Каннио и Ланер, которые являются авторами идеи изменений и наших реакций на них в виде модели под названием «Петли эволюции», которая позволяет лучше понять, на каком этапе изменения находится объект и как не попасть в ловушку «бега по кругу».
https://www.ozon.ru/product/masterstvo-kouchinga-148409795/?sh=OF_snrTxSw
.jpg)